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时间:2020年01月22日 来源:

公司的经营哲学 首先是信任:人力资源管理对于“人”这个层次**有用的管理方法就是信任! 其次是利人:公司**庞大的资产是我们在行业的声誉,我们把利润分给我们的员工,客户和合作伙伴,那么我们在行业里的朋友和伙伴一定会越来越多。 再其次是学习:公司在**停止自身体制学习进步的情况下也对全体员工提供终身学习的资源,要求员工和企业共同成长。 结尾是敬畏:世界之大,人类之渺小,未来之变显吾辈之无知,所以乾枫永远敬畏未知,敬畏未来。



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宠物医生岗位职责: 1.接待宠物主人,为宠物进行临床体格检查,制定检查和医疗方案; 2.书写病历和记录病例; 3.对病历进行回访; 4.日常为宠物主人解答宠物健康方面的问题; 5.为宠物开展常规手术; 6.对宠物疑难病例进行会诊或转诊; 任职资格: 1.有职业兽医师资格证书.能**坐诊,血常规等操作、持有执业医师证并擅长外科手术者优先; 3.语言表达能力、沟通能力强,懂得如何和顾客及团队进行正确的沟通; 4.能**进行动物疾病诊疗的全科医生; 5.能熟练操作诊疗仪器设备; 6.有很强的学习能力和钻研精神,明确自身的职业规划; 7.熟悉掌握宠物医院日常工作流程。衢州宠物行业网招聘网

宠物美容师岗位职责: 1、负责店内日常清洁,并保持美容室的卫生干净整洁。 2、能**完成常见犬种的洗澡及美容造型,可根据不同犬只特点设计并完成造型; 3、了解宠物的身体结构、生活习性及性格特点,会做简单的疾病处理; 4、**向客户介绍宠物美容各项服务以及相关商品。 任职资格 1、喜欢小动物,有责任心,有耐心,有爱心,不怕脏,不怕累。 2、工作积极主动,具有良好的学习能力,语言表达能力和团队协作能力。 3、较强的语言表达与客户沟通能力,服务意识强。



近几年,是我国宠物行业快速发展的几年,宠物行业人才需求量也迅速增加,随着社会信息化的发展对专业人才的素质更是有了更高更专业的要求。国内宠物行业已走过近20年的时间,对于人才的需求也经历了多个阶段的演变。随着全产业链覆盖型企业和跨平台企业的出现,宠物行业不仅*需要具备宠物养护知识的专业型人才,对于市场营销、品牌推广以及科技研发方面的人才也开始出现迫切的需求。渴求多方人才的同时,宠物行业也面临专业人才素质有待提升的困境。高级人才的缺乏,专业人才缺乏行业经验以外的知识储备,现有人员缺乏持久性等现象也导致了宠物行业面临人才瓶颈。此外,行业竞争力不足导致的人才流失,业内人员流动频繁以及不合理的行业规则等因素也使得真正的“业内人才库”难以形成。

宠物护理师岗位职责 1、**接待顾客交付物品与美容师协同按公司要求,对宠物进行入住前检查。 2、带领宠物入住指定房间。负责日常酒店区域卫生,每个酒店内房间的换洗工作。 3、每日猫犬的喂食,生活情况记录。如发现宠物身体异常需及时提交状况,交由合作医院进行医护程序,为需要上药及喂药宠物进行护理。 4、带领犬猫在各自的活动区域活动及监护。 5、定点带犬只户外活动。 6、能狗接受轮班值夜。 7、如有训犬经验者可以优先进行录取。六安宠物行业网招聘网

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